Bến Lức hướng về cơ sở, chăm lo thiết thực cho người lao động

Phát huy truyền thống vẻ vang của Công đoàn Việt Nam, qua hơn 40 năm xây dựng và phát triển, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Bến Lức đã có nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả, hướng về cơ sở nhằm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích cho đoàn viên, người lao động. Từ đó, tạo được những dấu ấn nổi bật, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Cách đây 95 năm, ngày 28/7/1929, tại Hà Nội, Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ, tiền thân của tổ chức Công đoàn Việt Nam chính thức được thành lập. Sự kiện này có ý nghĩa hết sức to lớn đối với phong trào công nhân Việt Nam. Lần đầu tiên giai cấp công nhân Việt Nam có một đoàn thể cách mạng rộng lớn, hoạt động có tôn chỉ, mục đích, phản ánh được ý chí, nguyện vọng của đông đảo công nhân lao động. Với ý nghĩa trên, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ V (tháng 11/1983) đã thông qua nghị quyết lấy ngày 28/7/1929 - ngày thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ làm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam.

Cùng với việc tái lập huyện vào năm 1983, Công đoàn huyện Bến Lức cũng được thành lập và đi vào hoạt động. Đến nay, toàn huyện có 263 Công đoàn cơ sở trực thuộc với 29.282 công nhân viên chức lao động. Qua từng giai đoạn phát triển, tổ chức Công đoàn huyện đã luôn thực hiện hiệu quả vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ). Các phong trào thi đua yêu nước được công đoàn các cấp tập trung đổi mới nội dung, hình thức theo hướng có chất lượng, hiệu quả thiết thực. 

Công tác chăm lo đời sống, trong CNVCLĐ được các cấp công đoàn triển khai thường xuyên, hướng về cơ sở. 5 năm qua, LĐLĐ huyện đã vận động các tổ chức, doanh nghiệp, các mạnh thường quân hỗ trợ kinh phí xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, qua đó đã xây dựng được 42 căn nhà với tổng số tiền hơn 2,2 tỷ đồng, trong đó có hơn 1,2 tỷ đồng từ nguồn vận động hỗ trợ của các đơn vị, doanh nghiệp, mạnh thường quân,....

Các cấp Công đoàn còn tích cực phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp, người sử dụng lao động tổ chức hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; thương lượng, thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) hoặc sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT. Kết quả CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị CBCCVC đạt 100%, Hội nghị NLĐ đạt trên 80%, có TƯLĐTT đạt tỷ lệ trên 90%,....

Đặc biệt là thi đua hưởng ứng Chương trình “75.000 sáng kiến, nỗ lực vượt khó, phát triển năm 2021” và “Chương trình 1 triệu sáng kiến, sáng tạo quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” năm 2022 do Tổng Liên đoàn phát động, đã có 6.637/1.826 sáng kiến được cập nhật trên hệ thống đạt tỷ lệ 363% so với chỉ tiêu.

Qua phong trào thi đua, Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng giải thưởng Nguyễn Văn Linh cho 1 đoàn viên, giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh cho 03 CNLĐ; Bằng Lao động sáng tạo cho 14 lượt CNLĐ; 183 cá nhân được UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện tuyên dương CNLĐ giỏi; có 05 cá nhân đạt thành tích cao trong hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh năm 2019-2023; có 321 công trình sản phẩm mới với giá trị làm lợi là hơn 53,8 tỷ đồng và 1.128 lượt sáng kiến cải tiến kỹ thuật với tổng giá trị làm lợi và tiết kiệm cho doanh nghiệp hàng chục tỷ đồng,…

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh, huyện đã phối hợp với Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề trước kỳ họp Quốc hội giữa đại biểu Quốc hội với công nhân lao động. Qua đó, đoàn viên, người lao động đã trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng và có những kiến nghị, đề xuất từ thực tế lao động, sản xuất đến lãnh đạo các cấp. Các cấp công đoàn còn chủ động tìm đối tác, đàm phán, ký kết các thỏa thuận hợp tác với các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp nhằm mang lại những lợi ích thiết thực cho người lao động.

Tập trung thực hiện các khâu đột phá

Trước yêu cầu phát triển của địa phương trong giai đoạn mới, LĐLĐ huyện đã và đang thay đổi phương thức tổ chức, hoạt động nhằm đáp ứng thời cơ và thách thức hiện nay. Theo đồng chí Nguyễn Văn Thành - Chủ tịch LĐLĐ huyện, với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển” của nhiệm kỳ 2023 - 2028, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung triển khai thực hiện các khâu đột phá gồm: Tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ, trọng tâm là thương lượng, đối thoại về tiền lương; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở khu vực ngoài nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, uy tín, trách nhiệm; thực hiện chuyển đổi số trong công tác truyền thông, quản lý đoàn viên và công tác tài chính công đoàn, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở theo chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao.

Đánh giá về hoạt động Công đoàn trong thời gian qua, đồng chí Dương Văn Út - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện cho biết, các cấp công đoàn trong huyện đã chủ động, sáng tạo, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để thu hút, tập hợp ngày càng đông đảo CNVCLĐ. Trong tổ chức hoạt động luôn hướng về cơ sở và người lao động, kể cả khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động được các cấp công đoàn tổ chức linh hoạt, đa dạng, hiệu quả, thiết thực, phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương.

Bằng những việc làm thiết thực và có hiệu quả, tổ chức Công đoàn Bến Lức ngày càng được củng cố và phát triển. Đội ngũ công nhân, lao động ngày càng xứng đáng là lực lượng nòng cốt của khối liên minh công - nông - trí thức, của khối đại đoàn kết toàn dân tộc, góp phần tích cực thúc đẩy sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của huyện. Thành tích đó còn là sự kết tinh của quá trình nỗ lực, rèn luyện liên tục của các thế hệ công nhân, lao động, các thế hệ cán bộ, đoàn viên công đoàn trong huyện từ ngày LĐLĐ huyện được thành lập đến nay.

Việt Hằng