Bến Lức lấy phiếu tín nhiệm - Góp phần giúp cán bộ “tự soi, tự sửa”

Bến Lức đã và đang lấy phiếu tín nhiệm cán bộ giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý của các tổ chức, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị; những người giữ chức vụ do Hội đồng Nhân dân (HĐND) bầu. Việc lấy phiếu tín nhiệm góp phần đánh giá uy tín và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ lãnh đạo, quản lý; giúp cán bộ “tự soi, tự sửa”; tiếp tục phấn đấu, rèn luyện trong công tác.

Mới đây, trong kỳ họp lệ cuối năm, HĐND huyện Bến Lức đã tổ chức lấy phiếu tín nhiệm bằng hình thức bỏ phiếu kín đối với 15 người giữ chức vụ do HĐND huyện khóa XII, nhiệm kỳ 2021 - 2026 bầu. Lấy phiếu tín nhiệm dựa trên 2 căn cứ chính: về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao từ đầu nhiệm kỳ đến nay. Kết quả lãnh đạo, tham mưu, tổ chức thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực, phạm vi phụ trách. Tính năng động, đổi mới, sáng tạo, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao…

Mức độ tín nhiệm theo 3 mức: Tín nhiệm cao, tín nhiệm và tín nhiệm thấp. Các đại biểu dự hội nghị đã đánh giá hết sức khách quan, công tâm, không để tình cảm cá nhân chi phối lá phiếu, nhìn vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của người được lấy phiếu để đánh giá. Kết quả bỏ phiếu, đa số người giữ chức vụ do HĐND huyện bầu đều có số phiếu đánh giá tín nhiệm và tín nhiệm cao chiếm ưu thế.

Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện – Dương Văn Út nhấn mạnh: “Việc lấy phiếu tín nhiệm giữa nhiệm kỳ đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý; những người giữ chức vụ do HĐND huyện bầu, nhằm thực hiện tốt công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Qua kết quả lấy phiếu tín nhiệm sẽ góp phần đánh giá uy tín và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ; giúp cán bộ "tự soi", "tự sửa"; tiếp tục phấn đấu, rèn luyện trong công tác. Kết quả lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh do HĐND bầu, phê chuẩn thì công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng để cử tri và Nhân dân biết”.

Đặc biệt, kết quả phiếu tín nhiệm lần này còn được sử dụng để đánh giá cán bộ, làm cơ sở cho công tác quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, miễn nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ. Cụ thể, đối với những trường hợp có trên 50% nhưng dưới 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp thì cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ đưa ra khỏi quy hoạch các chức vụ cao hơn; xem xét cho thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm, bố trí công tác khác hoặc cho từ chức hoặc tiến hành bỏ phiếu tín nhiệm theo quy định. Những trường hợp có từ 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp trở lên thì cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện miễn nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm và bố trí công tác khác (thấp hơn) mà không chờ đến hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm.

Với việc đổi mới đánh giá cán bộ thông qua lấy phiếu tín nhiệm sẽ là cơ sở quan trọng để cấp ủy, tổ chức đảng đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ, nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý, giám sát cán bộ. Qua đó, góp phần làm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp, thực chất và khách quan./.

Việt Hằng