Bến Lức ngăn chặn “tín dụng đen” trong công nhân lao động

Trước tình hình kinh tế khó khăn hiện nay, để người lao động không rơi vào bẫy “tín dụng đen”, các cơ quan, ban ngành huyện Bến Lức đã có nhiều giải pháp thiết thực, phù hợp với thực tế.

Thượng tá Phan Công Nghiệp - Phó Trưởng Công an huyện Bến Lức cho biết nhằm nâng cao nhận thức của công nhân lao động về pháp luật, hạn chế các vụ việc bị đối tượng “tín dụng đen” lôi kéo, Công an huyện đã phối hợp với các doanh nghiệp tổ chức tuyên truyền pháp luật cho người lao động trong những giờ giải lao. Đến nay, tình hình an ninh trong đối tượng công nhân làm việc ở khu công nghiệp ổn định.

Có thể nói thời gian qua các ban ngành, địa phương đã chú trọng công tác giữ gìn an ninh trật tự trong công nhân, đặc biệt là trước tội phạm “tín dụng đen”. Song song đó, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện đã có những chính sách căn cơ nhằm hỗ trợ người lao động trước khó khăn.

Cụ thể, từ đầu năm đến nay đã kịp thời hỗ trợ 23.900 phần quà với số tiền hơn 8,4 tỷ đồng cho người lao động khó khăn; vận động các chủ nhà trọ hỗ trợ, tặng 20.044 phần quà nhu yếu phẩm cho công nhân thuê trọ gặp khó khăn, trị giá hơn 4,5 tỷ đồng; hỗ trợ 795 đoàn viên, người lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động theo Quyết định số 669/6/QĐ-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam,… qua đó góp phần hạn chế tình trạng “tín dụng đen”.

Song song đó, các tổ chức Công đoàn cơ sở đã thành lập Quỹ trợ vốn CEP để hỗ trợ vốn vay cho người lao động, giúp công nhân có nguồn vốn vay lãi suất thấp mà không phải vay nặng lãi bên ngoài. Khi gặp khó khăn về tài chính có thể tìm đến tổ chức công đoàn để nhờ hỗ trợ.

Đến nay, tại Bến Lức chi nhánh CEP đang hoạt động trợ vốn cho khoảng 52 ngàn lượt công nhân vay, mức vay từ 10 - 50 triệu đồng/người/lần, với tổng dư nợ khoảng 900 tỷ đồng. LĐLĐ huyện cũng tăng cường công tác giới thiệu việc làm, cung cấp thông tin doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng để người lao động biết, tìm việc làm thích hợp để có thu nhập, ổn định cuộc sống.

Bằng sự nỗ lực của các cấp, các ngành với các giải pháp thiết thực, đời sống của người lao động từng bước được cải thiện, nhận thức của người lao động cũng từng bước được nâng lên, từ đó chủ động nhận biết, phòng ngừa, góp phần hạn chế tình trạng “tín dụng đen”. Tuy nhiên, dự báo tình hình tội phạm “tín dụng đen” trong công nhân sẽ còn diễn biến phức tạp nên cần tiếp tục có sự chung tay của các cấp, các ngành, của doanh nghiệp và bản thân người lao động để đẩy lùi tội phạm này./.

Việt Hằng