Doanh nghiệp có lại đơn hàng, thị trường lao động khởi sắc dịp cuối năm

Lượng đơn hàng của các doanh nghiệp tăng cao dịp cuối năm đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tăng trở lại sau một thời gian trầm lắng do COVID-19.

Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng

Ghi nhận của phóng viên Báo Tin tức, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP Hồ Chí Minh đang thông báo tuyển lao động với số lượng lớn để kịp hoàn thành các đơn hàng cuối năm.

Các doanh nghiệp đang có nhiều đơn hàng mới nên có nhu cầu tuyển dụng tăng cao dịp cuối năm.

Đại diện công đoàn Công ty CCH TOP (Khu chế xuất Tân Thuận, quận 7) cho biết, khi dịch bệnh COVID-19 bùng phát, đơn vị phải cho khoảng 300 lao động nghỉ việc, nhưng nay đã có đơn hàng đến hết tháng 3/2021, nên phải tuyển dụng lao động trở lại.

Tương tự, Công ty TNHH Việt Nam Samho (huyện Củ Chi) cũng đang thông báo tuyển khoảng 1.000 lao động, bởi có nhiều đơn hàng cần phải hoàn thành dịp cuối năm.

Ông Nguyễn Thanh An, Chủ tịch Công đoàn Công ty Việt Nam Samho, cho biết, trong thời điểm dịch COVID-19 bùng phát ở nhiều quốc gia, do thiếu đơn hàng, có lúc đơn vị đã phải lên kế hoạch giảm cả nghìn lao động. Theo đó, có gần 500 lao động hết hạn hợp đồng lao động không được công ty tái ký hợp đồng và gần 1.000 lao động đã tự nghỉ việc do thiếu đơn hàng đơn vị hoạt động cầm chừng, dẫn đến thu nhập không ổn định.

“Tuy nhiên, vào đầu tháng 11, hoạt động sản xuất của công ty đã trở lại bình thường như trước khi xảy ra dịch bệnh COVID-19, vì vậy công ty đang tuyển dụng khoảng 1.000 lao động vào làm việc”, ông Nguyễn Thanh An cho biết.

Ông Nguyễn Văn Hải, Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân, cho biết, khi dịch bệnh COVID-19 xuất hiện, Công ty Puo Yuen đã sa thải hàng ngàn lao động, tuy nhiên hiện nay công ty đã bắt đầu tuyển dụng lại khoảng 2.000 công nhân. Ngoài ra, một số doanh nghiệp khác từng phải cắt giảm lao động do thiếu đơn hàng nay cũng đăng tin tuyển dụng lại để phục vụ nhu cầu sản xuất cuối năm.

Ưu tiên lao động cũ

Ông Nguyễn Thanh An cho biết, khi tuyển dụng lao động trở lại, công ty thường ưu tiên nhận lao động cũ vì họ đã có tay nghề, quen với công việc, sinh hoạt của doanh nghiệp. Đặc biệt, đối với những lao động cũ này, họ sẽ được tính lương như trước khi nghỉ việc. Ngoài ra, công ty cũng ưu tiên những lao động mới nhưng đã có kinh nghiệm làm việc và chăm chỉ, sẽ áp dụng đầy đủ các chế độ cơ bản như các lao động cũ tại công ty đang được hưởng.

Lao động kỹ thuật, cơ khí có kinh nghiệm đang được tuyển dụng nhiều tại các doanh nghiệp mới khôi phục sản xuất