Nhiều doanh nghiệp thưởng Tết 1 tháng lương

Người lao động vui mừng khi nhận được quà từ các cấp công đoàn, doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh.

Anh Đỗ Văn Hà cho biết: “Khi nghe kế hoạch của ban giám đốc sẽ thưởng Tết bằng mức 1 tháng lương cho tất cả công nhân và tổ chức tiệc tất niên với chương trình văn nghệ, xổ số trúng thưởng, tặng quà, chúng tôi rất vui và có thêm động lực tăng gia sản xuất cuối năm”.

Ông Huỳnh Tấn Tài, Chủ tịch Công đoàn Công ty Hong Ik Vina cho biết: Hơn 1.500 phần quà Tết dành cho công nhân đang được chuẩn bị. Năm nay kết quả kinh doanh của công ty khá khả quan, nên ban lãnh đạo đã quyết định thưởng Tết sớm cho mỗi công nhân một phần quà (gồm 1 thùng bia, 1 thùng nước ngọt, trị giá 550.000 đồng). Công ty còn tăng lương đột xuất cho công nhân trực tiếp sản xuất từ 100.000 đồng đến 400.000 đồng/người/tháng và quản lý (tổ trưởng trở lên) từ 300.000 đồng đến 2 triệu đồng/người. Bên cạnh đó, công ty đảm bảo việc điều chỉnh lương tối thiểu cho toàn thể người lao động (NLĐ) từ ngày 1/1/2016 với số tiền 500.000 đồng/người/tháng, nâng mức lương tối thiểu lên 3,85 triệu đồng/người.

Tương tự, do kinh doanh đạt kết quả khả quan, nên năm nay Công ty CP May Sài Gòn 3 quyết định thưởng Tết bằng 2 tháng lương cho người lao động. Ông Phạm Văn Có, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP May Sài Gòn 3, cho biết: “Năm nay, mức thu nhập của người lao động tại công ty đạt bình quân 8,8 triệu đồng/người/tháng. Ngoài thưởng Tết khá cao, công ty dự kiến tổ chức 10 xe đưa đón 400 công nhân ở miền Trung và miền Bắc về quê ăn Tết”.

Là doanh nghiệp có gần 6.000 công nhân may, ông Nguyễn Văn Cần, Trưởng phòng nghiên cứu thị trường (Tổng công ty 28) cho biết: “Bên cạnh các chính sách thưởng một tháng lương cuối năm, công ty sẽ dành khoảng 1 tỷ đồng để tổ chức các hoạt động hỗ trợ chăm lo Tết cho công nhân ở xa hoặc không có điều kiện về quê ăn Tết. Trong đó, sẽ hỗ trợ 500 vé tàu, xe cho công nhân về các tỉnh Quảng Ngãi, Đà Nẵng… Với những công nhân ở lại TP.HCM sẽ được tổ chức đón Tết và trao quà, nhằm tạo không khí vui tươi, đoàn kết cho cán bộ công nhân viên trong tổng công ty”.

Các doanh nghiệp phía Bắc cũng đã rục rịch chuẩn bị thưởng Tết cho lao động. Chị Đỗ Thị Quý Thu, phụ trách nhân sự Công ty GSK tại Khu công nghiệp Phú Nghĩa (Chương Mỹ, Hà Nội) cho biết: Công ty đã lên kế hoạch điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ LĐTBXH với mức tăng thêm từ 400.000 – 600.000 đồng/tháng. Đồng thời, xây dựng kế hoạch lương thưởng Tết theo xếp hạng hiệu quả lao động trong năm. Theo đó mức thưởng Tết âm lịch thấp nhất là 1 tháng lương. Còn Tết Dương lịch, mức thưởng Tết là 100.000 đồng.

Không có nhiều đột biến

Theo ông Phạm Văn Thanh, Trưởng phòng Chính sách lao động việc làm (Sở LĐTBXH Hà Nội), Sở đang yêu cầu các doanh nghiệp báo cáo về mức lương, thưởng Tết. Việc thưởng Tết sẽ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp; tuy nhiên do tình hình kinh doanh của các doanh nghiệp khả quan hơn trong năm 2015, nên dự báo mức thưởng Tết năm 2016 sẽ tương đương hoặc cao hơn năm 2015.

Bộ LĐTBXH cũng yêu cầu các địa phương, bộ, ngành tổng hợp về tình hình lương thưởng. “Đến nay việc báo cáo của địa phương về Bộ còn ít, nhưng có thể nhận định tiền lương thưởng Tết năm nay không có đột biến. Mức thưởng dự báo sẽ tăng nhẹ khoảng 5 – 7% và cơ bản giữ ổn định như năm 2015”, ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho biết.

“Tuy nhiên, dự báo cũng sẽ có doanh nghiệp thưởng chỉ có vài chục ngàn đồng hoặc thưởng bằng hiện vật do kinh doanh khó khăn. Do đó, Bộ LĐTBXH đã định hướng cho các địa phương vận động doanh nghiệp tiết kiệm chi phí sản xuất để có thể thưởng cho người lao động ít nhất phải bằng 1 tháng lương”, ông Phạm Minh Huân cho biết thêm.

Theo ông Nguyễn Thành Đô, Chủ tịch công đoàn các KCX – KCN TP Hồ Chí Minh cho biết: Việc điều chỉnh lương tối thiểu theo quy định khiến không ít doanh nghiệp gặp khó khăn khi phải gánh thêm chi phí trích nộp BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp. Đã có nhiều ý kiến lo ngại doanh nghiệp sẽ tìm cách giảm tiền thưởng Tết hoặc cắt các khoản phụ cấp ngoài lương. Tuy nhiên, số đông doanh nghiệp vẫn tuân thủ tốt việc điều chỉnh lương tối thiểu và công bố sớm mức thưởng Tết để công nhân an tâm làm việc trong dịp cận Tết này.