Lương hưu từ 1/1/2018 sẽ được tính như thế nào?

VOV.VN -Cách tính lương hưu từ 1/1/2018 sẽ vẫn áp dụng theo đúng Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã qui định.

Sáng nay (26/12), lãnh đạo Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, đến thời điểm này, BHXH Việt Nam chưa nhận được ý kiến nào từ cấp có thẩm quyền cho ý kiến về việc thay đổi cách tính lương hưu năm 2018 so với qui định của Luật BHXH năm 2014.

Ông Đỗ Ngọc Thọ – Phó trưởng ban Thực hiện chính sách BHXH (BHXH Việt Nam) cho biết: Trước đó, BHXH đã có báo cáo, đề xuất Bộ LĐ-TB và XH về lộ trình tính lương hưu cho lao động nữ tương đồng với lao động nam. Đây là qui định đã được nêu trong Luật nên mọi thay đổi tiếp theo có hay không là thuộc thẩm quyền của Quốc hội. Khi Quốc hội có các quyết định thì Chính phủ mới có chỉ đạo để thực hiện.

“Đến thời điểm này, là cơ quan tổ chức thực hiện, chúng tôi vẫn thực hiện theo Luật BHXH năm 2014” – ông Thọ khẳng định.

Ông Thọ giải thích rõ: Đối với những người nghỉ hưu từ 1/1/2018 vẫn áp dụng theo qui định của Luật. Cụ thể, với lao động nữ, 15 năm đóng BHXH tính bằng 45% sau đó mỗi năm tính thêm 2%, tối đa là 75%. Có nghĩa là, để đạt được tỷ lệ 75% trong năm 2018, lao động nữ phải có ít nhất 30 năm đóng BHXH, trong khi qui định của năm 2017 là 25 năm; còn đối với lao động nam nghỉ hưu năm 2018 phải có 31 năm đóng BHXH thì mới đạt tỷ lệ 75% và sau đó có lộ trình tăng dần đến 2022 phải có 35 năm đóng BHXH mới đạt được tỷ lệ tối đa 75%.

Ông Phạm Lương Sơn – Phó TGĐ BHXH Việt Nam cho biết thêm: Cả Bộ LĐ-TB-XH và BHXH Việt Nam trong thời gian qua đã có những động thái tích cực, tham mưu với Bộ LĐ có văn bản trình Chính phủ kiến nghị sửa đổi lộ trình tham gia BHXH của lao động nữ. Đây là thẩm quyền của Quốc hội nên cơ quan tổ chức thực hiện phải đang chờ ý kiến đó. Khi chưa có gì đổi mới thì trách nhiệm của chúng tôi vẫn là tuân thủ pháp luật, chính sách pháp luật về BHXH.

Theo thống kê của BHXH Việt Nam, con số bị tác động bởi chính sách này không nhiều, chỉ khoảng 3.000 người trong tổng số 21.000 người sẽ nghỉ hưu vào thời điểm 1/1/2018. “Nói như vậy không có nghĩa là với 3.000 người này không có liệu pháp nào để họ đỡ thiệt thòi. Chúng tôi đã có báo cáo và sẽ có giải pháp mang tính kỹ thuật như đề xuất tăng lương cho nhóm đối tượng này để đảm bảo họ không giảm quyền lợi so với những người cùng tham gia trong thời gian trước” – ông Sơn nhấn mạnh./.

Vũ Hạnh/VOV.VN